In het najaar van 2015 gingen de Vrije CLB’s van Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant (14 centra in totaal), samen met hun koepel, aan de slag met Flanders Synergy om te werken aan een slimme en flexibele organisatie. Leerkrachten krijgen meer autonomie en begeleiden leerlingen in team over de jaren en vakken heen.
Samen zijn de VCLB’s gekomen tot een duidelijk omschreven missie met daarin verschillende waarden waar zij als organisatie voor willen staan. De bedoeling is dat de missie en waarden nu echt gaan leven bij de medewerkers en als toetssteen gebruikt worden bij het organiseren.
"Het feit dat dit traject door heel veel VCLB’s wordt doorlopen, biedt heel wat opportuniteiten. Zo moet niet elk centrum alles zelf bedenken en kan men van elkaars aanpak en ervaringen leren: welke methodieken werken goed, wat kan je beter niet doen, …”
"De collega’s voelen de noodzaak om te veranderen, maar het veranderen zelf is dit niet altijd evident en vraagt durf. Durf bij de veranderteams (om voorstellen te doen), durf bij het VCLB-team (om los te komen van het bestaande) en durf bij het beleid (om innovatie van onderuit te volgen en om knopen door te hakken waar nodig).”
Lees hier het volledige verhaal van het verandertraject van de VCLB's van de toekomst.